如果說傳統的資本主義是一種以利潤為中心的經濟系統，那麼這個系統主要關注的並不是生產、消費、繁榮、就業、國家福利或者任何其他東西，它注重的全部焦點就在於利潤本身。而這種只考慮利潤卻忽視其他因素的做法，勢必在社會各個領域廣泛樹敵，從而引發社會其他權力階層的反彈，當其他各種社會權力平台聯合起來對付利潤系統時，又會最終傷害資產階級的利潤系統本身。     納粹的經濟系統設計必須建築在德國社會的四大權力平台之上，它旨在平衡這種以利潤為中心的系統與它所樹立的各方敵人之間的利益。納粹一方面壓制利潤系統極端自我的傾向，以緩和這一系統所帶來的社會對抗性力量的反彈；另一方面，納粹又壓制威脅利潤系統的各種潛在因素，來維護利潤系統的運轉。     從納粹的執政方針來看，他們主要是從六個方面來壓制利潤系統的各種潛在威脅的：第一是壓制政府本身對利潤系統的威脅；第二是壓制有組織的勞工；第三是壓制競爭；第四是避免蕭條；第五是避免商業失敗；第六是壓制經濟活動中以生產為中心或者以非盈利為中心的其他經濟模式的發展。     由於政府行為本身不是以利潤為導向，所以政府行為對於利潤系統構成了相當的威脅。但在納粹德國，政府的威脅被消除了，原因是工業資本家支持並控制了納粹黨，而納粹黨運作著政府，因而納粹黨實際上成了工業資本家間接控制政府的代理人。     其實勞工組織並不直接對利潤系統構成威脅，因為勞工利益本身就跟利潤系統有著密切的關係。但是有組織的勞工，特別是有政治信仰的勞工組織，將直接威脅資本主義的利潤系統。所以納粹黨如果要控制勞工組織對利潤系統的破壞，必須要控制人們的思想和勞工團體。這種控制可以體現為控制勞工的自由時間和娛樂方式，當一個人有很多閑暇時，他總會東想西想，就會產生很多雜念。納粹的辦法並不是要取消工會，而是要對所有有組織的工會機構進行監管。在納粹的這套機制之下，勞工的工資和其他生活條件實際上處於逐漸惡化的狀態之下。不過，對於工人的被剝削，納粹採取了其他方式進行了一定的補償。     納粹採取的補償方式主要包括：禁止工業資本家解僱員工，保證工人不失業。從德國的就業數字來看，1929年就業人口是1780萬，在經濟危機惡化的1932年，也就是納粹上台前一年，就業人口僅有1270萬。但是到了1939年，納粹上台6年後，就業人口達到了2000萬，而此時正是歐美其他國家失業率居高不下的時候。     從壓制商業競爭來看，納粹主要採取了對價格競爭的壓制。對於公司經營而言，資金、原材料、機器設備、技術專利、勞工等市場要素都存在著價格競爭，競爭是潛在困擾公司穩定運行和生產計劃的不確定因素，並威脅公司的利潤。一般來說，公司傾向於和競爭對手合作達成價格一致，然後一起向消費者進行成本轉嫁。納粹主要是通過不同的制度安排來進行競爭壓靜，首先是壟斷性行業協會，其次是貿易協會，還有僱主協會這三大協會來進行公司競爭者之間的利益協調。壟斷性行業協會出面規定價格、安排產量和劃分市場；貿易協會主要作為政治團體，是對商業和農業活動進行有效組織；僱主協會用來控制勞工。由於實施了社會徹底的管制，資金成本劇烈變化、原料價格大起大落、工人罷工、社會對抗等商業競爭因素得到了有效控制。在這樣的經營環境下，公司的商業失敗變得極為罕見，替代利潤系統的其他商業模式無法存活。     在消除了這些威脅之後，德國的社會運作試圖進入一種徹底避免蕭條的軌道。但是，這種社會生產經營系統將形成一個更大的危險，就是整個社會系統並不是圍繞著利潤來進行的，這樣的系統發展很可能會演變為一種更大的畸形。     實際上從納粹德國的運作模式上看，納粹本身必須要依附於德國的四大權力平台，並在此之上試圖開發出一套平衡的和受管制的利潤系統。無論此系統是否能夠有效率地運作，但如果納粹離開了這些權力平台和經濟運作系統，它不僅無法發展，而且無法存活。