東揚集團由韓廷的爺爺韓于堅創建，歷經半個多世紀，如今發展成擁有金融、地產、科技、醫療、教育、休閑等眾多產業鏈彙集的龐大商業帝國。     東揚醫療作為東揚集團旗下第二大分支機構,此前一直由韓于堅的二兒子也就是韓廷的二伯父韓仁成一家管理。     韓仁成沒有兒子,只有個女兒韓苑，今年三十六歲,是商場女強人，勢力遍布集團網路各公司。東揚醫療這一利潤大頭更是直接歸她管轄。     可前段時間集團內部風雲詭譎，不少人聽說權力要交替。畢竟韓老爺子一女二兒，大女兒就不說了,二兒子生了個女兒，只有三兒子韓事成有個獨子，韓廷。     關鍵這韓廷還不是個二世祖，高學歷高智商，有魄力有膽識,有能力有手段。早年老爺子不知出於何種目的將他派去海外，年紀輕輕就管理海外核心研發製造工廠。     一晃多年過去,直到老爺子年事漸高，處理國內事宜漸漸力不從心,他才回來入主東揚集團董事會。     前幾年還非常低調,毫無存在感地打理著集團內部的瑣事雜務，一副與世無爭無心權勢的樣子。直到今年,突然間風掃落葉,集團旗下金融,科技，醫療，教育等公司重要職位重新洗牌。東揚醫療前一秒還在韓廷他堂姐韓苑手上，轉眼龍頭位置就被韓廷奪走。     此刻，東揚醫療總裁辦公室。     寬大的辦公桌後，韓廷一身黑色西裝，氣定神閑，顯然對他剛坐上的這個位置遊刃有餘。     一行公司高管分散坐在沙發上，表情穩重，內心惴惴。     聽外頭傳，韓廷和韓苑表面姐弟相親，暗地已為爭權奪利極度不和。而此人行事之厲害手段，比他堂姐有過之而無不及。在肅清異己方面，更謂是心狠手辣。     可現在這彙報會開了快一小時，卻沒看出韓廷有何不妥。     各部門給他做彙報，他認真聽著，儀態相當禮貌謙遜，眼睛目不轉睛盯著發言人，很專註的樣子。他很少發言打斷，只在有疑問的時候問上一兩句，得到解答後便任之過去。每每給彙報人備受尊重之感，幾乎是如沐春風。     如此自然便贏得好感，他的外貌得佔三分功勞。     韓廷長得是真一表人材，樣貌出眾，氣質絕佳。尤其是眼睛，清亮分明，注視時便給人重視之感。     起先，這幫人接到韓苑離職韓廷上任的消息時，唯恐天下大亂，決意夾起尾巴做人。可一番會晤下來，他對前朝舊臣似乎沒有任何異議，交流溝通異常順利。     很快會議結束，韓廷道：「以後還請各位多指教。」說話時，他從椅子上站起身，扣上西裝扣子，頷了下首。     一眾人更是倍感榮幸之至，俯首稱臣又寒暄一陣才離開。     偌大的辦公室回歸安靜，韓廷解開西裝扣子，重新坐下，下頜微微綳起，笑容盡收。     唐宋關上辦公室門，回頭見韓廷拿了支筆，在紙上劃著什麼，沙沙作響。     返回桌前，桌上那張印有管理層人員名單的紙上，「王充」「張鑫華」等一個個名字全被韓廷手裡的筆劃掉。     唐宋低聲勸諫：「老爺子交代了，說……你做事太狠，要收一收。不要趕盡殺絕。」     韓廷手裡的筆停下，抬眸看他：「韓苑的人，我會留？」     唐宋還要說什麼，韓廷手機響。屏幕顯示「曾荻」二字。唐宋見狀，避出了辦公室。     待室內只剩一人，韓廷觸了下接聽鍵：「嗯？」     女人輕笑：「怎麼樣韓總，一切順利？」     韓廷靠進椅背，鬆了下領帶，反問：「不然？」     「是我多此一問，自然沒什麼事能難為你。慶賀你拿下你最想要的東揚醫療，周末請你吃飯。」     「哪天？」     「周日？」     「可以。」     「叫上你那幫發小？」曾荻問。     韓廷手指敲了一下桌子，說：「你是給我慶賀呢，還是讓我給你拉人脈？」     「一箭雙鵰呢？」她直言不諱。     韓廷譏諷地笑了一聲，沒答。     曾荻遂放低聲音：「廷，你就幫幫我。」     韓廷臉色變了變，終究還是說：「地點我選。」     ……     紀星一上午都在幫黃薇薇收拾爛攤子，吃過午飯後又得開會——周五下午是內部例行會議，討論產品開發。     工作得留到晚上加班了。想到此處，紀星嘆了口氣，收拾東西準備進會議室。     黃薇薇跟她吐槽：「都快忙死了，還開這種無聊的會浪費時間。」     為什麼這麼忙你心裡沒點數？     紀星看她一眼，也是無話可講。     不過她有句話說對了，這例會的確無聊又浪費時間。     開會目的是brainstorm，交流創新想法。無論是全新的大產品大項目，還是現有產品的新功能新改進，只要有idea就行。     可創意點子哪裡是那麼容易想到的，一個月想出一個都難，何況一周開一次會。每到這時，會上之人都一臉便秘之表情，心中暗罵這會議是哪個操蛋上司想出的招。     至於主管陳松林，他和所有當領導的人一樣，不會理解過程有多難，只看結果，估計心裡罵了無數遍這屆員工不行，並一再督促：「要觀察生活，從生活中去發現細節和靈感。」     大家會上不敢說，私下裡大吐苦水：「我成天累得跟狗一樣還生活呢？說的那麼好聽，能不能放一個星期假讓我們去感受生活？」     紀星一邊往會議室走，一邊思考今天尚未進行的工作，現在梳理下要點，到時有條有理，事半功倍。     其他人也一臉茫然沉默，做好了浪費時間的思想準備走進會議室。     臨開會前，進來一位非常漂亮的女人。妝容精緻，面容姣好，一身黑色針織長裙，身材高挑修長。眼睛掃一眼室內，微微一笑，從容不迫地在眾人注視下走到會議室角落的一處椅子前坐下，等待開場。     室內一時鴉雀無聲，大氣不出。     誰都沒料到老總曾荻會來。     紀星不禁多看她一眼，心想自己三十一二歲的時候能否到她這地步——擁有一家已步入正軌的新型創業公司，且是有實力有發展前景擁有行業尖端科技的公司。     想想都覺得相當困難。     她書讀得早，現在24歲，可也快25了。三十而立，還有五年多的時間。可她沒車沒房還月光，最近的生活目標是多拿點兒年終獎，外加拿個優秀員工明年好升職。如果按部就班這麼下去，她到30歲時，最多沾到高層管理的最下層。而那已經屬於精英階層，相當優秀了。     能三十歲做到曾荻這個程度，必定是極端優秀，鳳毛麟角。     一番思索，紀星驚懼地發現，她雖然畢業名校，能力超群，跟同事們橫向一比，站在頂端；可縱向一看，山外有山，她腳下只是塊小土丘。她遠非「鳳毛麟角」的那類人。     忽然間就有些小喪氣，隱隱慌張。     讀書時沒考慮這些問題。進入社會才發現，想要掙很多錢，太難了。難如跨越階層。     成天自詡「精緻girl」有什麼用？     什麼精緻girl？     背著LV擠地鐵，塗著YSL租老破小，穿著MaxMara過月光生活的精緻girl？     她從未覺得現實竟如此諷刺。     陳松林正要介紹，曾荻抬手打斷，示意不必。     會議很快開始。     大老闆的突然造訪起了一定的刺激作用，會上不少人踴躍發言，想給老闆留下好印象，但大都圍繞「DR.小白」現有功能進行闡述，沒什麼創意。     坐在後排的曾荻面不改色，從容聽著一堆廢話。她猩紅的指甲蓋撥弄著手機，偶爾低頭在屏幕上打幾個字，像在跟人聊天。低頭時，耳垂上的祖母綠墜子閃出幽幽的綠光。     陳松林見狀，臉上掛不住了，掃視一圈後，忽問：「紀星，有沒有什麼想補充的？」     紀星一直有想法，但想法很私人，也不適合在這個層面的會議上講。可今天老闆來了，反而能發揮一下。她委婉地說：「我不知道合不合適，貌似不是我這級別該考慮的。」     陳松林來了興趣：「討論會而已，有什麼都放心大膽地說。」     「那我說了。」紀星道，「我們公司目前的重頭精力在AI診斷和資料庫建設上。但是人工智慧醫療領域這塊兒，國際上前有谷歌deepmind，後有IBM智慧城市，國內還有個東揚醫療的DOCTORCLOUD，有幾十年研究歷史。而我們……」她聳聳肩，「競爭壓力挺大。不是挺大，是巨大。其實我們有能迅速發展起來的強項，customize！結合智能的私人化和定製化，這是未來醫療的發展必然。因為醫療行業的特殊性，信息化私人定製的要求會更迫切。我們的強項在信息和製造，何不加以利用呢。比如我們現在正在給DR.小白做的牙科疾病診斷，在現有基礎上多加一層製造工藝進去，轉變模式也做定製器材，利潤能翻倍吧。說到底，在未來，所有的生產製造商都會變成服務商。」     眾人皆一臉謹慎無言：紀星這是在開董事會呢？還是把公司當成她的理念試驗場了？     陳松林表情晦暗不明，沒贊成也沒反對。     紀星說完，還意猶未盡地補充了一句：「況且符合工業4.0的國家規劃，還能申請政策傾向和稅減支持。」     陳松林觀察著曾荻的撲克臉，揣摸不準，咳嗽一下，說：「想法很有意思。但就像你說的，這是方向決策的事，不適合討論。……你有想法，還是值得鼓勵的。」     曾荻沒說話，若有似無地笑一下，起身出去了。     陳松林沒再多說，討論會繼續進行了一會兒，沒有實質性的東西，就散了。     會後，紀星去茶水間沖咖啡。同事林鎮也在，說了句：「沒經驗吧，你得罪領導了。」     紀星一愣：「曾總？」     林鎮搖頭：「她那位置的人是不會跟底下小人物生氣的，級別相差太遠。」     那就是……     她低聲：「不至於吧。」     「不至於？大老闆過來視察，先不管你那番話說得對不對，至少有條有理，視角獨特。你一小工程師表現得比部門主管還出風頭，是個人心裡都不會太舒服。最關鍵吶，你提的問題，讓他無法回答。贊同吧，和公司理念相悖；不贊同吧，誰知道未來會不會採用？」     「……」     他這一分析，紀星頓時也知失策。只想著在大老闆面前表現，哪裡想到這層關係。     林鎮見她茫然無措，又安慰道：「小事兒。別往心裡去。以後注意就行。」     紀星卻沒法不往心裡去，不僅因為陳松林平日對她相當好，更因為他是她直繫上司，掌管生死。     職場一言一行，當真如履薄冰。     紀星很快找了個理由去彙報工作，跟陳松林對接聊了會兒。見他還和往常一樣和煦，便鬆了口氣，猜想是想多了。     林鎮道：「睡覺啊。累死了，睡個兩天兩夜。」     「紀星你呢？」     「人家是有男朋友的人，當然和男朋友一起，不像我們一群單身狗。」同事A說，「紀星男朋友可帥了，還特有才。」     「真的？一直不知道你男朋友長什麼樣呢。」黃薇薇說，「有照片么，我看看。」     紀星從手機里翻了張照片給她看。     「天吶，真的很帥誒。你們怎麼認識的？」     「大學同學。」     「校園戀情啊，羨慕。我大學很差，也沒有好男生。」黃薇薇遺憾地感嘆。     林鎮笑：「主要是你也沒紀星漂亮。」     「人艱不拆！」黃薇薇嚷。     眾人笑成一團。     同事B忽問：「誒，你們說明年會漲工資么？」     紀星喝了口湯，說：「公司政策是按通脹漲5%吧？」     「但你們知道么，」同事神秘地壓低聲音，「我那天去HR辦公室，無意間看到明年的應屆生招聘條款。應屆生工資和我們這幫工作一兩年的老員工差不離。你們也知道嘛，我們這行發展快，應屆生起薪一年年地漲。」     大家都沉默了，各自吃飯。     工作三四年了的同事C不滿道：「老員工的漲幅沒見有那麼大。」     紀星說：「企業都是這樣。寧願高價招聘年輕新人或跳槽的，也不會給現有員工加薪，除非是升職。很正常。」     大伙兒嘆了口氣。     黃薇薇道：「加薪什麼的我不想了，現在就指望快點兒發年終獎。」     眾人又沒接話。     公司各部門年終獎的分發方式不同，銷售部根據提成，他們產品研發部則參考項目、入職時跟HR談的合同條款、上級建議等多種因素。每人都不同，且保密。所以大家從不交流年終獎多少的問題。     但黃薇薇一時嘴快，說：「四月工資，夠我回家好好過年了。啊，快點兒過年放假吧。」     大家都沒吭聲，紀星心裡一個咯噔。     四月工資。     她的年終獎也是四個月工資。     她以為，不論工作能力和各方面表現，她的回報至少會比同事們高。哪怕是以入職時的條件來看，她的學歷背景也擺在那兒，怎麼竟和黃薇薇同等待遇了？     紀星低頭吃著外賣，忽然覺得今天菜里的水煮魚格外腥，她吃不下去了。     或許黃薇薇的月薪比她低吧。她強迫自己不再糾結這事，好好工作才是正道。     畢竟，DR.小白一期的項目完成後，不僅有豐厚的項目獎金，也是她履歷上光輝燦爛的一筆。     她用一頓飯的時間調整好心態，飯後繼續加班到深夜。     可由於白天耽誤太多時間，零點前是無論如何都完不成了。     紀星想加班到凌晨，熬一熬，把事情做完，留一個完整的周末。但有幾個同事不願熬夜，想星期六來加班。     王博士說：「要不今天就到這兒吧，早點兒回去休息，明天接著來。」